“第二适应期”既是环境适应期、交往磨合期、成长关键期,也是各类问题发生的敏感期和预防期,连日来,河南机动队伍用心用情、真心对待、坦诚交心,不断激活新消防员的归属感、荣誉感、使命感、幸福感和安全感,助力他们早日融入新环境、胜任新岗位。
精神洗礼铸队魂 过好“思想关”
赓续传统,思想引领。新消防员下队后,队伍将学习森林消防队伍光荣传统作为“第二适应期”思想政治教育第一课,老同志给新同志讲述队伍的优良传统、历史沿革及进驻以来的职能使命和完成任务情况,在参观营区、荣誉墙、展览版时,新队友们驻足观看缅怀,细心聆听感受,用心体悟森林消防队伍建设的发展和成就。一段段详细的文字,一幅幅生动的照片,诉说着队伍的发展历程与故事传承,也是新队友们前进路上闪闪发光的灯塔。
谈心交心解心结 过好“归属关”
促膝围坐,倾听心声。新队友的性格特点、成长经历、家庭环境、地域习惯等情况都不同,为此各中队适时组织恳谈会,干部骨干主动帮助新消防员释疑惑、解难题,用真心实意拉近彼此之间的距离。结合“消防员接待日”“有事码上说”等活动载体,听取采纳合理意见建议,激发新消防员“主人翁“意识。通过“三互”“双四一”等有效载体,以队友情融化心结,用兄弟爱鼓舞斗志,让新队友感受到“家”的温暖,以积极向上的面貌投入中队生活。
教管并重守底线 过好“安全关”
条令为行,安全为基。筹备组以“条令学习月”活动为抓手,重点围绕条令条例、《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要(试行)》等法规制度集中开展专题授课,从思想上不断增强新消防员纪律规矩意识,干部骨干严格落实每日点名、三餐查人、查哨到位、查铺见人,结合安全隐患排查、手机“四涉”清查、“我为队伍安全提个醒”等活动,梳理、摸排存在的安全隐患,确保新队员事事时时处处都在条令约束之中,真正将“教”与“管”有机结合,推动“第
二适应期”安全工作走深走实。
勤学苦练砺精兵 过好“本领关”
初始即严,从严从难。新队员下队后,普遍感到训练强度大、科目多、内容难,基层各单位根据新消防员中高校应届毕业生、退役士兵、社会青年三类人员特点,结合不同体质、不同基础、不同经历,从队列、体能、装备等训练入手,细化每日操课时间、内容,难易搭配、快慢兼顾,理论、体能、技能科目穿插,做到基础体能全覆盖、应用体能重点练、业务技能强化训。
文化活动润人心 过好“压力关”
凝聚人心,激发斗志。各中队立足现有条件,利用党(团)活动日和周末休息时间,丰富活动载体,抓实文化阵地,创建兴趣小组,帮助新队员快速适应新环境、新工作、新生活。通过读书分享会、日荐一言、周献一策等活动,让新同志走上讲台,与大家一起分享职业规划、成长经历、内心感悟和入队初心,让新消防员在分享交流中,消除陌生感和紧张感,缩短彼此间的情感距离。
通过一系列行之有效的举措,让初到“新家”的消防员们感受到了队友情、兄弟情,让他们在思想上共鸣、情感上认同、行动上追随,不断增强他们对单位的归属感、对岗位的使命感,激发爱岗敬业,建功立业的信心和决心。
